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LB DEVELLOPEMENT

Erecrut.com

 
LB Développement, Cabinet de Conseil en Développement Commercial (cabinet de recrutement et organisme de formation) accompagne les entreprises dans leur projet de recrutement et de formation (continue ou alternance) en proposant des actions sur mesure en fonction de leurs besoins et leurs attentes.

Quels profils recherchez-vous en priorité ? (expérience, compétences, etc.)

Nous nous  adaptons à la demande de nos clients.

Les pré requis exigés par nos clients sont très variés en terme de niveau d'études (BAC à BAC + 3), avec expériences professionnelles ou débutants.

Au delà des compétences requises, notre recrutement s'opère autour du potentiel du candidat (savoir être) : pré disposition à effectuer telle ou telle mission, motivation, fiabilité dans la durée, dynamisme, capacité d'apprentissage, envie d'apprendre et de surprendre...

Quelles qualités attendez-vous des candidats ?

Toutes les qualités explicitées précédemment : une personnalité qui « colle » au métier et à l'esprit d'entreprise avec une constance et la détermination positive de réussir.

Quelles sont vos méthodes de sélections ?

- La première étape consiste échanger par téléphone avec le candidat : après réception du CV, nous le contactons afin de lui faire une proposition concrète, et ainsi détecter ses premières motivations.

- La seconde étape consiste à inviter les candidats pour une session collective (présentation de l'entreprise, poste, éléments du contrat...).
- L'étape suivante se réalise autour de questions-test à l'écrit.
- Le process se termine par un entretien individuel en face à face avec un chargé de recrutement.

Quels sont selon vous les avantages de votre entreprise pour un candidat?

1 - Nos clients : des entreprises grands comptes diversifiées sur des métiers variés implantées sur le territoire national français et DOM (Guadeloupe et Île de la Réunion)

2 - Les postes proposés : polyvalence des métiers et des contrats (management, vente, gestion, relation client, administratif, informatique, en contrat de professionnalisation, CDD, CDI...)

Que conseillerez-vous aux candidats qui souhaiteraient postuler chez vous ?

Nous conseillons aux candidats une approche dynamique et professionnelle : la première prise de contact est déterminante pour un recruteur, que se soit par téléphone ou en physique.
Le sourire, un discours concret et positif, par exemple, sont des éléments importants à la communication.


Dernière mise à jour: 31/08/2009 - 5:50 AM