Bonjour à tous, bonjour Madame Chabernaud.

Estelle : Bonjour à toutes et à tous.

Bienvenue pour ce nouveau chat sur Erecrut. Nous allons commencer tout de suite avec une première question…

Choupette : Que fait ACTEBIS ?
Estelle : Bonjour Choupette, Actebis est grossiste en matériel Informatique. C'est à dire qu'il achète auprès des constructeurs et éditeurs de logiciels, et revend auprès des différents canaux de distribution.

Laura21 : Qui sont vos clients ?
Estelle : Nos clients sont les revendeurs locaux, nationaux ainsi que les SSII.

laetitia73 : Lesquels canaux exactement?
Estelle : Les sites de e-commerce et la Grande Distribution.

Zainita : Bonjour, quels sont vos chiffres clés: CA, effectif, implantations?
Estelle : Actebis a réalisé un CA de 540 Millions d'Euros en 2006. Nous avons 250 salariés répartis sur le territoire, dont 100 personnes au siège, 50 personnes au stock et le reste de l'effectif dans nos agences régionales.

Esteban : Quelles sont vos marques phares ?
Estelle : Nos marques phares sont HP, Acer, Lenovo, Canon, Epson pour les plus connues.

antonax05 : Depuis combien de temps existe la société?
Estelle : Actebis est présent en France depuis 1999. Le groupe a été fondé en Allemagne en 1986.

mamilo : Quels profils recherchez-vous ?
Estelle : Actuellement nous recherchons des Chefs de Produits, des Commerciaux Spécialisés et des Gestionnaires Clients. Les profils que nous recherchons sont aussi bien des profils juniors que séniors.

meliha : Bonjour, quels sont les critères de sélection pour un vendeur sédentaire ?
Estelle : Pour les profils de commerciaux sédentaires, nous recherchons avant tout, des collaborateurs motivés. Une première expérience commerciale B to B est très appréciée.

Laurent : Questions d'ordre général! C'était mon métier il y a 15 ans dans mon 1er emploi, en tant qu'Ingénieur Commercial. Quoi de neuf en 2008 dans ce métier?
Estelle : Les Nouvelles Technologies ont modifié le rapport Commercial / Client. Les commandes sont de plus en plus passées par le web. Le marché de l'informatique quant à lui, est de plus en plus concurrentiel; ce qui fait que le commercial se doit d'être persévérant et savoir créer un excellent relationnel avec ses clients. La fidélisation est le mot d'ordre actuellement pour un commercial.
 
Guillaume : Actebis recrute t-il des apprentis en école de commerce ? Si oui, sous quelles conditions ?
Estelle : Un des projets d'Actebis en 2008, est de créer une école de vente, avec une équipe de collaborateurs en alternance, préparant un BTS.

zainita : Quelle est la structure de votre département marketing et quels sont les métiers qui y sont représentés? Quels sont les critères requis pour un profil de "chef de produit" au sein d'Actebis?
Estelle : Notre département Marketing est scindé en trois pôles: L'achat - Le Marketing et les Commerciaux Avant-Vente (Conseils Produits). Les chefs de Produit chez Actebis, sont les représentants des fournisseurs dans notre structure auprès des commerciaux et les représentants d'Actebis chez le constructeur.

mamilo : Bonjour Madame et merci pour cette belle initiative que vous avez prise de vous rapprocher de ceux qui s'intéressent à votre structure et qui veulent peut-être y marquer un pas. Je souhaite savoir si dans votre entreprise, vous avez des postes réservés pour ceux qui ont fait des thèses de doctorat et pour mon cas précis en information et communication ?
Estelle : Bonjour Mamilo, nous tenons nous aussi à remercier tous les participants à ce Chat, qui portent un intérêt à notre entreprise !
Concernant votre profil, nous ne pouvons en juger, sans une étude approfondie de votre candidature.
Pour les personnes souhaitant postuler au sein d'Actebis, nous serons ravis de recevoir vos dossiers sur job-fr@Actebis.fr

Pascal-Essonne : Bonjour, quelle est l'importance de l'âge dans le recrutement d'un cadre (manager commercial) ? Merci de votre réponse.
Estelle : Nous ne sommes absolument pas fermés quant à l'âge de nos collaborateurs Cadres. Nous avons eu l'occasion d'intégrer des Managers Commerciaux de moins de 30 ans. Notre critère de sélection reste et restera la valeur ajoutée d'un nouveau collaborateur.

ticou : Après des études supérieures de gestionde niveau bac +4/+5 peut-on avoir la possibilité de trouver un poste d'ingénieur commercial chez vous bien que n’ayant aucune expérience dans la vente de produits informatiques (sauf 6 mois en SSII mais 8 années d'expérience commerciale dans la vente)?
Estelle : Votre profil, correspondrait plus à un poste d'Ingénieur Commercial chez un revendeur. Nos Commerciaux sédentaires ont plus généralement un profil Bac+2. Votre parcours et niveau d'étude serait plus en adéquation avec un poste de Responsable Commercial.

tiger07 : Quels sont pour vous les critères principaux pour recruter une personne? Attribuez-vous plus d'importance aux diplômes ou à l'expérience professionnelle de la personne? Que pensez-vous de la réponse suivante à la fin d'un entretien : « Vous avez trop de compétences pour ce poste… » !
Estelle : Bonjour tiger07. Nos critères de sélection restent avant tout la motivation des candidats…

olivier virepinte : Bonjour, ma question est la suivante: Prenez vous des étudiants en alternance en tant que responsable logistique, car je recherche une entreprise pour cela…
Estelle : L'encadrement d'une personne au sein de notre service logistique reste à étudier; nous vous proposons de nous faire parvenir votre demande précise par mail: job-fr@Actebis.fr.

laetitia73 : Voici mon profil: J'ai un BTS force de vente, j'ai travaillé un peu plus d'un an dans la Grande Distribution. Mon profil peut il intéresser Actebis? Merci.
Estelle : Nous avons effectivement des commerciaux spécialisés sur le marché de la Grande Distribution. Nous serons heureux d'étudier votre candidature.

mm : Combien de personnes comptez-vous recruter en 2008 ?
Estelle : 2008 est une année charnière pour Actebis, avec la création d'une école de vente. Nous sommes ouverts à toute candidature de qualité, en fonction des besoins internes et de notre développement commercial.

mm : Recrutez-vous des personnes handicapées ? Le télétravail est-il possible ?
Estelle : Actebis possède des locaux tout à fait adaptés à l'accueil de collaborateurs handicapés : les postes de travail, sont adaptables.


laetitia73 : Dans quelles régions se trouvent les offres à pourvoir ?
Estelle : Les postes à pourvoir sont essentiellement situés sur la région parisienne (notre siège est situé sur Gennevilliers). Nous sommes aussi à la recherche d'un Commercial Sédentaire sur notre agence de Nantes.

bella : Y a-t-il une possibilité d'évolution au sein de votre groupe pour une personne souhaitant évoluer et voulant apprendre le métier de l'assistanat secrétariat? Des possibilités d'embauches dans ce secteur existent-elles ?
Estelle : Nous pouvons rechercher des collaborateurs pour l'assistanat commercial (gestion de commandes et gestion de litiges). L'évolution chez Actebis est ouverte en fonction de la motivation et des opportunités en interne.

Jean-mi : J'ai seulement un Bac. Ai-je mes chances d’être embauché chez vous ?
Estelle : Le niveau d'étude n'est pas un critère rédhibitoire dans notre processus de recrutement.
Plusieurs de nos services sont ouverts à des collaborateurs de niveau bac à bac+2.

mimi : Donc pour les personnes n'ayant que le Bac par exemple vous assurez des formations en interne?
Estelle : Tous nos collaborateurs, bénéficient de formations produits, et sont encadrés par des managers impliqués qui ont le souci de la montée en compétence de leurs équipes.