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« Les managers commerciaux, la priorité », Thomas Vilcot

Erecrut

Le groupe Casino, qui fête ses 110 ans d'existence, est actuellement à la recherche de managers commerciaux. Entretien avec Thomas Vilcot, directeur du développement RH des supermarchés et hypermarchés du groupe.





Quelles sont vos perspectives de recrutement pour les mois à venir ?
Nous sommes actuellement dans une phase de recrutement. En plus des 800 alternants que nous intégrons chaque année durant cette période, les 108 hypermarchés et 330 supermarchés Casino sont particulièrement à la recherche de managers commerciaux.


Quels avantages y a-t-il à intégrer le groupe ?
Les postes de managers commerciaux sont évolutifs. 60 % de nos postes d'encadrement sont pourvus grâce à nos promotions internes. D'équipier, vous pouvez ainsi passer au poste de manager commercial, puis de directeur d'un supermarché. Des passerelles existent également entre les différentes entités du groupe Casino.


Que privilégiez-vous pour sélectionner les candidats ?
En phase de recrutement d'un manager commercial, nous nous posons trois questions de base : le candidat a-t-il déjà travaillé au contact du client ? Quelle est son expérience dans le domaine du management ? Démontre-t-il une envie de venir travailler chez nous ? L'essentiel est qu'il soit en phase avec nos valeurs : esprit conquérant, loyauté, exigence et solidarité. Ce n'est pas grave que le candidat n'ait pas d'expérience spécifiquement dans notre secteur d'activité, du moment qu'il montre une envie de s'investir. Même chose avec la question du diplôme : en tant que titulaire du Label Diversité, le groupe Casino n'exige pas de formation minimum pour ce poste.


Avez-vous des conseils à donner aux futurs candidats ?
Ils doivent se renseigner en amont sur l'entreprise et ses valeurs. Nous disposons d'un site internet spécialement dédié, compilant les témoignages de salariés du groupe. Avant un entretien, je conseille aussi de se rendre directement dans un magasin et d'aller à la rencontre de nos équipes, afin d'échanger sur leur travail et leurs missions au quotidien.


Propos recueillis par Régis Delanoë


Dernière mise à jour: 22/04/2011 - 5:37 AM